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根據(jù)《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)共享中心副主任選拔任用工作方案》相關(guān)規(guī)定，決定在湖南湘科控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）范圍內(nèi)采取競(jìng)聘方式選拔任用財(cái)務(wù)共享中心副主任（主持工作,下同），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔任用原則

選拔任用集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心副主任，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制。

二、選聘單位、崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

選聘單位	選聘崗位	選聘人數(shù)	工作地點(diǎn)
湘科研究院	集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心副主任  （湘科研究院中層副職級(jí)）	1	長(zhǎng)沙

三、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)宣傳貫徹并組織執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則及集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算要求、內(nèi)部審計(jì)管理制度等。

（二）負(fù)責(zé)與集團(tuán)以及各所屬公司的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)部各組間的溝通協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌安排所屬單位的核算上收工作，指導(dǎo)集團(tuán)及安全產(chǎn)業(yè)集團(tuán)共享中心業(yè)務(wù)開(kāi)展。

（三）負(fù)責(zé)所屬單位會(huì)計(jì)核算、資金結(jié)算、報(bào)表編制等業(yè)務(wù)質(zhì)量把控、規(guī)范統(tǒng)一等管理工作。

（四）負(fù)責(zé)建設(shè)與共享相關(guān)信息系統(tǒng)。

（五）負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營(yíng)制度和流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和執(zhí)行。

（六）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心的日常運(yùn)營(yíng)管理及風(fēng)險(xiǎn)把控工作。

（七）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)部人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)考核結(jié)果編制績(jī)效考核報(bào)告。

（八）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、任職資格

（一）必須符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，具有堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績(jī)觀、良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

（二）本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；具備5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理等；熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件、信息化管理軟件、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

（三）應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)及以上崗位工作；或者在下一層級(jí)崗位工作3年以上；未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和下下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在下一層級(jí)崗位工作1年以上。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。計(jì)算任職年限截止時(shí)間為2025年8月1日。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）年齡男性不超過(guò)54歲（1971年8月1日以后出生），女性不超過(guò)49歲（1976年8月1日以后出生）。

五、選聘范圍

符合任職條件的集團(tuán)內(nèi)部人員均可報(bào)名。

六、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照用人單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)二金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利等。

七、選拔流程

報(bào)名→資格審核→初試→復(fù)試→確定考察對(duì)象→組織考察→體檢→公示→正式聘用

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年9月15日17:00止。

（2）報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。符合條件人員可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以“財(cái)務(wù)共享中心副主任+姓名”為主題，發(fā)送郵件至xkjtrzb@126.com郵箱。

（3）報(bào)名材料：包括《報(bào)名表》（WORD版，見(jiàn)附件）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。

（4）注意事項(xiàng)

競(jìng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)信息，否則自行承擔(dān)被取消資格的后果；

報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

競(jìng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由選拔任用工作辦公室對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總和資格審核，確定符合條件人員名單。如符合條件人員少于3名（含），由選拔任用工作辦公室研究確定下一步工作開(kāi)展。

資格審查將貫穿于整個(gè)招聘流程的始終。若在招聘過(guò)程的任一環(huán)節(jié)或正式聘用后發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者存在不符合招聘條件或弄虛作假的行為，經(jīng)核實(shí)后，集團(tuán)有權(quán)隨時(shí)取消其參加面試或聘用的資格。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的競(jìng)聘者，將依法解除勞動(dòng)合同。

（三）初試

由選拔任用工作辦公室組織符合條件的人員進(jìn)行初試，初試為面試，采取百分制并進(jìn)行排名，成績(jī)低于70分則視為不合格，不列入排名，取前3名進(jìn)入復(fù)試。初試成績(jī)占總成績(jī)的40%。如符合條件人員少于3人，由選拔任用工作辦公室研究下一步工作開(kāi)展。

（四）復(fù)試

由選拔任用工作辦公室組織符合條件的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試為面試，采取百分制，成績(jī)占總成績(jī)的60%。復(fù)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)郵件或短信通知。

（五）確定考察對(duì)象

選拔任用工作辦公室按初試和復(fù)試成績(jī)的4:6的比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名按擬錄用人員1:1進(jìn)入考察程序。并根據(jù)工作需要、干部德才條件、總成績(jī)排名等情況綜合，將結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委書記會(huì)議確定考察對(duì)象。

如考察人選達(dá)不到該崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或要求，將根據(jù)分?jǐn)?shù)排名在面試合格人員中依次遞補(bǔ)，也可經(jīng)選拔任用工作辦公室研究后終止招聘。

（六）組織考察

成立考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察、綜合分析與評(píng)價(jià)，提出使用人選建議，形成考察材料并提交集團(tuán)黨委會(huì)決議。

（七）體檢

1.體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

（八）公示

由選拔任用工作辦公室研究擬定聘用人選，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究審定后，在集團(tuán)官網(wǎng)公示不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）正式聘用

擬聘用人員公示無(wú)異議后，由集團(tuán)人力資源部按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

八、其他規(guī)定

本公告未盡事宜和競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問(wèn)題，由選拔任用工作辦公室研究決定。

九、聯(lián)系方式

咨詢電話：0731-89088327

（咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；14:00-17:00）

監(jiān)督電話：0731-89088353

地址：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣漓湘東路9號(hào)湘科大廈

 

附件：報(bào)名表

 

 

湖南湘科控股集團(tuán)有限公司

2025年9月3日